個別労働紛争の増加

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個別労働紛争の増加

個別労働紛争解決制度は平成１３年１０月から施行され、企業組織の再編や人事・労務管理の個別化等
の雇用形態の変化等を反映し、全国約３００ヶ所の総合労働相談コーナーに寄せられた民事上の個別
労働紛争に係る相談件数は１７万件を超え、制度発足以降依然として増加を続けています。

以下の図は民事上の個別労働紛争相談件数及び総合労働相談件数の推移と民事上の個別労働紛争相談の
内訳です。

個別労働紛争の相談件数の推移

民事上の個別労働紛争相談の内訳

このようなトラブルの内容は就業規則で明確に取り決められているべきものです。
法律の改正や会社の実情を反映した就業規則に改定していればトラブルは防げていたかもしれません。

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